Organisationsentwicklung
Strukturen seetauglich machen
Organisationsberatung blickt auf das große Ganze: Strukturen, Prozesse, Kultur und Kommunikationswege beeinflussen sich gegenseitig wie Wind, Strömung und Wellengang.
Ziel ist es die Organisation so aufzustellen, dass sie auch bei rauer See manövrierfähig bleibt und einen tragfähigen Anker in ihren Werten findet sowie Rahmenbedingungen zu schaffen, um nicht vom Kurs abzukommen. Anders als Coaching oder Supervision steht hier nicht die einzelne Person im Mittelpunkt, sondern das Zusammenspiel aller Beteiligten.
Organisationsberatung ist geeignet für:
Organisationen, Leitungsteams und Unternehmen in Veränderungs-, Wachstums- oder Klärungsprozessen, die nachhaltige Entwicklung anstreben und ihre systemische Wirksamkeit stärken oder interne Spannungen konstruktiv bearbeiten wollen.
